Psicología organizacional
Desde los años 2008 y 2009 el entorno económico y laboral aparece definido con el acrónimo inglés VUCA; Volatilidad (Volatility), Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad (Complexity) y Ambigüedad (Ambiguity).
Con este término se hace referencia a la velocidad de los cambios que se producen en el entorno empresarial, la ausencia de previsibilidad de los acontecimientos, la percepción de desconexión entre causas y efectos y una ausencia de precisión de la realidad, en donde las empresas se ven obligadas a realizar continuos cambios para adaptarse, siendo una estrategia cortoplacista y sujeta a continuas modificaciones, sin poder predecir resultados ni acciones a medio y largo plazo.
Así el entorno VUCA en el que nos encontramos queda en evidencia con el estudio de McKinsey&Company (2017) donde se afirma que alrededor de 8,7 millones de empleos en las próximas décadas serán automatizados en España (cerca del 30% de los empleos actuales). Un estudio de la Universidad de Oxford afirma que durante los próximos 20 años desaparecerán la mitad de los empleos actuales.
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (2016) pone énfasis en que la crisis económica nos ha llevado a unos altos niveles de estrés laboral debido a la ambigüedad de roles, la sobrecarga de trabajo, la poca satisfacción del trabajo y la tensión laboral.
Esta situación de estrés laboral está afectando de forma notoria a la productividad, la competitividad y la imagen pública de la empresa. Así, según un estudio realizado por DKV (Guía para el bienestar emocional en las organizaciones, Mayo 2017), el 59% de los empleados en España sufre estrés laboral, y se estima que estaría provocando el 30% de las bajas laborales, con un coste en productividad anual de 8.000 millones de euros.
Programas eficientes del desarrollo del Talento
Es en este contexto donde Psicopartner, con un equipo altamente capacitado y con amplia experiencia profesional, ofrece soluciones a los Departamentos de Recursos Humanos con programas de Neurociencia/Neuroliderazgo en las empresas, Resiliencia empresarial, Negociación y Gestión adecuada del Conflicto y Mindfulness en la empresa.
Psicopartner® surge como una respuesta a las necesidades empresariales de crear ambientes de trabajo saludables, en donde se refuercen y/o desarrollen las capacidades personales de la resiliencia, así como la creación de contextos y habilidades directivas que favorezcan esta resiliencia personal.
En definitiva, se trata de dotar a los empleados y organizaciones de los conocimientos y recursos necesarios para crear entornos de trabajo saludables y desarrollar equipos de alto rendimiento comprometidos y motivados.
La base fundamental sobre la que se asientan las actuaciones de Psicopartner será la Psicología, entendiendo a la Psicología según la definición que hace el Colegio Oficial de Psicólogos: “La Psicología es la ciencia que estudia el comportamiento de las personas, sus pensamientos y emociones. Utiliza el método científico para analizar y evaluar la realidad, acercándose a ésta con procedimientos de observación sistemática de la realidad y de elaboración de hipótesis explicativas.”
Todos estos programas están orientados a crear ambientes de trabajo saludables, que favorezcan el desarrollo de recursos psicológicos para hacer frente de forma exitosa a las demandas del trabajo, a la gestión del cambio y a manejar la ansiedad/estrés laboral asociados en este nuevo entorno laboral.
Nuestra diferenciación viene determinada por la integración de diferentes disciplinas (Psicología Clínica, Empresarial, Coaching, Mediación y Mindfulness) para facilitar ambientes de trabajo saludables, conseguir el bienestar psíquico y emocional en las personas, así como para la creación de equipos de alto rendimiento.
Psicólogos Empresariales, Psicoterapeutas, Coaches, Instructores de Mindfulness y Mediadores ofreciendo soluciones de Recursos Humanos
Psicopartner® está formado por un equipo experimentado y cualificado de profesionales de Recursos Humanos, Coaches y Psicólogos:
Ofrecemos soluciones de Recursos Humanos con un enfoque único, innovador, especializado y de alto valor añadido, basado en la Neurociencia, Psicología y Coaching, con un impacto visible en la cuenta de resultados:
Ejecutivos Sénior con experiencia en la Dirección de RRHH
Psicólogos especializados en Neuropsicología y Resiliencia.
Coaches Ejecutivos especializados en Neurociencia y Mindfulness
Mediadores y expertos en resolución de conflictos
Realizamos programas de desarrollo personal con una aplicación práctica inmediata, que tengan un claro retorno de la inversión realizada.
Somos facilitadores en la consecución de los objetivos concretos que planteen nuestros clientes, ofreciendo un modelo flexible, con capacidad de adaptación a diferentes problemáticas personales y empresariales.
